Helados Holanda se suma a la celebración del Yellow Day, el día más feliz del año, con un enfoque renovado en la felicidad en el trabajo. Esta fecha, conocida por su asociación con el optimismo y la diversión, se convierte en una oportunidad para destacar los valores corporativos de bienestar y felicidad de la empresa.
El Yellow Day, que contrasta con el Blue Monday (el día más triste del año), se celebra gracias a la llegada del verano y el aumento de la luz solar, factores que mejoran el estado de ánimo y nos invitan a disfrutar de actividades al aire libre. Helados Holanda aprovecha este contexto para promover un entorno laboral positivo y la seguridad psicológica de sus colaboradores.
Estrategias de Bienestar en Helados Holanda
Helados Holanda ha implementado diversas acciones para asegurar que sus empleados se sientan valorados y satisfechos en su lugar de trabajo. Estas acciones incluyen:
- Seguridad psicológica: Priorizar un ambiente donde los colaboradores se sientan cuidados y puedan expresarse sin miedo a ser juzgados.
- Celebración de la diversidad: Fomentar un entorno inclusivo donde las diferencias se valoran y celebran.
- Liderazgo humano: Promover un diálogo abierto, apoyo constante y reconocimiento del esfuerzo, fortaleciendo la empatía y la colaboración.
- Jornada laboral reducida: Implementar un esquema de trabajo de lunes a viernes para su fuerza de ventas, proporcionando a los empleados 52 sábados libres al año para disfrutar con sus familias.
- Impacto social: Participar en proyectos como la alianza con Teletón y la Fundación Villa de las Niñas, generando un impacto positivo en la sociedad y permitiendo a los colaboradores conectar con su propósito.
Resultados de la Felicidad Laboral
Un estudio reciente titulado “Felicidad y Trabajo” revela que los empleados felices son un 88% más productivos y toman decisiones de mayor calidad. La implementación de estas políticas de bienestar en Helados Holanda ha conducido a un incremento en la productividad del 90%, un aumento del 30% en la energía de los colaboradores y una reducción de accidentes laborales en casi un 300%.
Román Rodríguez, director general de Helados Holanda, comenta: “En Helados Holanda sabemos que la felicidad es el motor de nuestra vida y la fuerza que nos conduce a alcanzar los mejores resultados. Por ello, día a día trabajamos para repartir felicidad en los consumidores mexicanos, pero también internamente donde nos preocupamos y ocupamos por promover espacios donde todos nuestros colaboradores puedan vivir su propósito, se sientan seguros y felices con nuestra identidad”.
Un Modelo de Éxito
Helados Holanda se destaca en el mercado mexicano por su enfoque en la felicidad laboral, logrando los más altos niveles de satisfacción entre sus empleados. Esto no solo mejora la retención y el crecimiento laboral, sino que también demuestra que la felicidad de los colaboradores se traduce en mejores resultados para la empresa.
Unilever, la compañía matriz de Helados Holanda, se ha comprometido a ser líder global en sostenibilidad y en la creación de un modelo de negocio orientado al propósito. Con más de 7500 empleados en México y una amplia gama de marcas reconocidas, Unilever sigue enfocándose en el bienestar y la satisfacción de sus empleados como parte integral de su éxito corporativo.
Para más información sobre las iniciativas de Helados Holanda y Unilever, visita www.unilever.com y www.unilever.com.mx.
